Beleidsmedewerker Buitengebied

De gemeente Horst aan de Maas is een landelijke gemeente. De komende jaren verwachten we een transitie van het landelijk gebied, waarbij we samen met de agrariërs moeten zoeken naar oplossingen die werken voor de toekomst. Om goed in te kunnen spelen op deze ontwikkelingen, hebben we een nieuwe functie gemaakt:  

Beleidsmedewerker Buitengebied (36 uur) 

Het team

Als beleidsmedewerker Buitengebied bij de afdeling Economie en Gebiedsontwikkeling kom je te werken voor een afdeling die grote impact heeft op de fysieke ruimte in de gemeente Horst aan de Maas. De afdeling omvat (strategische) beleidsmedewerkers voor alle taakvelden in het fysieke domein die onder de verantwoordelijkheid vallen van het afdelingshoofd. Daarnaast vallen de projectleiders, de projectondersteuning, de grondzakenmedewerkers en de planeconomen onder de aansturing van de teamleider. 

Wat doe jij?  

We zoeken een ervaren planoloog of beleidsmedewerker RO met kennis en ervaring in het buitengebied. Je helpt mee bij de transities in het buitengebied en de agrarische sector. Eén concreet project is het begeleiden van ondernemers die meedoen aan de landelijke beëindigingsregelingen veehouderijen. Hoe kan de ondernemer een nieuw toekomstperspectief krijgen en hoe kan de gemeente daarbij helpen met de inzet van het ruimtelijk flankerend beleid? Naast dit project verwachten wij nog een autonome ontwikkeling binnen de agrarische sector waarbij agrariërs willen transformeren, verplaatsen of zelfs stoppen. Ook hierbij willen we als gemeente faciliteren en zien we een rol voor jou. We verwachten dat je ook het initiatief neemt om flankerende beleidstrajecten op te pakken die de transitie ondersteunen en dat je meedenkt in mogelijkheden, getoetst aan wenselijkheid en haalbaarheid. Je bent afwisselend samen met de accountmanager en de omgevingsregisseur de vooruitgeschoven post om de gesprekken te voeren met de ondernemers en hun adviseurs. De trajecten zijn intensief en van meerwaarde. De trajecten lopen van het gezamenlijk bepalen van wenselijkheid en haalbaarheid tot en met het vaststellen van de wijziging van het omgevingsplan. 

Jouw werkweek 

De ene dag ben je op bezoek bij een agrarische onderneming die heeft aangegeven verder te willen ontwikkelen. Op grond van je bevindingen schrijf je, samen met je collega’s, adviezen voor het Portefeuillehouders overleg met de wethouder. In de dagelijkse praktijk betekent dit het voorbereiden en schrijven van de ruimtelijke afwegingen voor de nieuwe ruimtelijke functies nadat je in gesprek met de agrarische ondernemers de mogelijkheden hebt onderzocht. De andere dag neem je deel aan een projectteam om intern afstemming te zoeken.  

Jouw werkzaamheden 

- Opstellen beleid en begeleiden van beleidstrajecten voor de transitie van het landelijk gebied; 

- Inhoudelijke analyse op hoofdlijnen van de casussen; 

- Voeren van gesprekken met initiatiefnemers en adviseurs; 

- Deelname aan projectteams voor afstemming met interne adviseurs; 

- Adviseren bij ruimtelijke procedure wijziging omgevingsplan. 

Wie ben jij? 
We vragen iemand met ervaring in de ruimtelijke ordening en die het leuk vindt en energie krijgt om in een team te werken. Jouw inzet is dienstverlenend en richtinggevend, opererend op meerdere schaalniveaus om de belangen van de ondernemers en de opgaven van de gemeente zo goed mogelijk af te wegen. De trajecten zijn intensief en van meerwaarde. De trajecten lopen van het gezamenlijk bepalen van wenselijkheid en haalbaarheid tot en met het vaststellen van de wijziging van het omgevingsplan. 

Ervaring in het buitengebied en agrarische sector is een vereist. 

Gezien de complexe en meervoudige vraagstukken vragen we goede communicatieve vaardigheden (gespreks- en luistervaardigheden) en adviesvaardigheden. 

Op je cv zien we graag het volgende terug 

• WO werk en denkniveau;
• Ervaring met de agrarische sector is gewenst;
• Ervaring binnen het ruimtelijk domein;
• Inzicht in maatschappelijke, bestuurlijke en politieke verhoudingen;  
• Bevlogen, creatief, ondernemend en in staat om te relativeren bij obstakels of tegenslag;
• Liefst een opleiding planologie of vergelijkbaar. 

Dit bieden wij jou

De functie is indicatief ingedeeld in schaal 10A. Dit is minimaal € 3944,-en maximaal € 5691,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.  

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd. 

Heb je nog vragen? 
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Tonino Mariani via 06- 58 97 66 87. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 06-81 96 26 93. 

Het sollicitatieproces 
Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan uiterlijk 5 april een motivatie en cv via de sollicitatiebutton. 

Zet alvast in je agenda:  

De eerste gesprekken vinden plaats op 16 april en de tweede gesprekken op 23 april.

Horst aan de Maas dat zijn wij 

Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken.  

Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.